企業のグローバル人材育成策
企業のグローバル人材育成策
今からでも遅くない!早めに基礎力をつけよう。
・NEC・・・入社1年目から選抜し、2年目から2年間欧米やアジアに派遣。
・NTTコミュニケーションズ・・・選抜や公募で入社1~2年目の夏から欧米・アジアなどに派遣。
・ソニー・・・海外経験の少ない社員を最長2年間派遣。100人程度に拡大。
・日立製作所・・・入社1年目から30代前半の若手を最長3ヶ月派遣。
・武田製薬工業・・・20代後半以降の社員を5年間派遣。
・トヨタ自動車・・・内定者に半年間米国留学。
日経新聞より
2012年5月 2日